Salaire médian
$184,338
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$178.7k – $190.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.9%
17 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Regional Medical Scientific Director (aka Medical Science Liaison) - Myeloid - NY, CT, MA, NH, VT, RI, ME
Regional Medical Scientific Director (aka Medical Science Liaison) – Myeloid – FL, GA, AL, AR, LA, MS
Associate Director Medical Science Liaison - East
Oncology Medical Science Liaison
Medical Science Liaison, Rare Neurology, Eastern PA/Upstate NY
Medical Science Liaison, Rare Neurology, Southeast
Medical Science Liaison - Hepatology (MidAtlantic)
Flex Medical Science Liaison - East
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
MSD
|
$270,750 | 2 |
IQVIA
|
$222,500 | 2 |
AstraZeneca
|
$190,567 | 2 |
BD
|
$153,200 | 2 |
Travere Therapeutics
|
$186,500 | 1 |
Inizio Engage
|
$185,000 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$183,676 | 1 |
| SP Sumitomo Pharma | $183,150 | 1 |
Voir tous les postes Medical Affairs
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Le salaire médian pour les postes Medical Affairs à Pennsylvania est de $184,338 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $178,650 (25e percentile) et $190,567 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $160,113 à $262,875.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Medical Affairs à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 17 (73.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Medical Affairs à Pennsylvania bien payés figurent MSD, IQVIA, Inizio Engage and AstraZeneca.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.