Mediangehalt
$155,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$108.8k – $170.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
48.4%
31 von 64 Stellen
Aktive Stellen
64
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Nuclear Materials Engineer
Materials & Processes Engineer
Senior Materials Engineer, Dielectrics
Senior Materials Engineer, Diagnostics
Senior Materials Engineer, Ceramic Fabrication
Staff Materials & Processes Engineer, Structural Composites
Materials Engineer
Materials Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
SpaceX
|
$108,750 | 6 |
|
Helion
|
$200,000 | 5 |
Anduril Industries
|
$170,000 | 5 |
|
Relativity Space
|
$155,000 | 3 |
|
Neuralink
|
$116,900 | 2 |
|
Archer
|
$232,500 | 1 |
| DE DeepMind | $171,500 | 1 |
Freeform
|
$162,500 | 1 |
Materials Engineer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Los Angeles | $132,500 | 3 |
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Wie viel zahlen Materials Engineer Stellen?
Das Mediangehalt für Materials Engineer Stellen beträgt $155,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $108,750 (25. Perzentil) und $170,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $100,000 bis $200,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 64 aktiven Materials Engineer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 31 (48.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Materials Engineer Stellen einstellen, gehören Helion, Archer, Relativity Space and Neuralink.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.