Researcher Gehälter in Los Angeles.
Was Researcher Stellen in Los Angeles zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$109,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$80k – $163.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
75%
6 von 8 Stellen
Aktive Stellen
8
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Machine Learning Researcher (Physical AI)
Qualitative UX Researcher (Contract)
Associate Manager, AI Research Lab Strategy & Operations
Associate Research Scientist, Evidence Generation
Associate Research Scientist, Evidence Generation
Research Associate - 2026 Spring Graduates Apply Here
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Freeform
|
$300,000 | 1 |
|
Suno
|
$171,600 | 1 |
|
DoorDash USA
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$139,500 | 1 |
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Precision AQ
|
$80,000 | 1 |
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Precision Medicine Group
|
$80,000 | 1 |
|
Murphy Research
|
$51,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Researcher Stellen in Los Angeles?
Das Mediangehalt für Researcher Stellen in Los Angeles beträgt $109,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $80,000 (25. Perzentil) und $163,575 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $65,500 bis $235,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 8 aktiven Researcher Stellen in Los Angeles auf JobsRadar berechnet, von denen 6 (75%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Researcher Stellen in Los Angeles einstellen, gehören Freeform, Suno, DoorDash USA and Precision AQ.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.