Mediangehalt
$186,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$175.3k – $216.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
63.6%
7 von 11 Stellen
Aktive Stellen
11
gerade offen
Medical Science Liaison - Florida
Senior Medical Science Liaison – Cell Therapy (Southeast US)
Senior Medical Science Liaison - Nephrology (North/Central Florida)
Flex Medical Science Liaison - South Central
Medical Science Liaison, Neurodegeneration (North Florida)
Medical Science Liaison (MSL or Sr. MSL), Neurology-Alzheimer's Disease, South Florida and Puerto Rico
Global Medical Affairs Operations Manager
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Organon
|
$250,150 | 1 |
AstraZeneca
|
$218,069 | 1 |
Vertex Pharmaceuticals
|
$214,100 | 1 |
Travere Therapeutics
|
$186,500 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$183,676 | 1 |
Eisai
|
$166,850 | 1 |
Alle Medical Affairs Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Medical Affairs Stellen in Florida beträgt $186,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $175,263 (25. Perzentil) und $216,085 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $156,110 bis $230,901 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 11 aktiven Medical Affairs Stellen in Florida auf JobsRadar berechnet, von denen 7 (63.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Affairs Stellen in Florida einstellen, gehören Organon, AstraZeneca, Vertex Pharmaceuticals and Travere Therapeutics.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.