Mediangehalt
$170,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$160k – $195k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.2%
13 von 38 Stellen
Aktive Stellen
38
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Software Engineer – AI Applications
Principal Software Engineer
Staff Software Development Engineer (Hybrid @ Bellevue, WA or Remote @ Florida)
Strategic SaaS Sales Engineer (Remote - USA East)
Sr. Software Development Engineer
Senior Software Engineer, Risk Engineering
Senior Software Engineer, Money
Senior Software Engineer, Predictions (Mobile)
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Gemini
|
$170,000 | 3 |
New Relic
|
$151,750 | 2 |
|
GoDaddy
|
$227,500 | 1 |
| BA Bezos Academy | $227,500 | 1 |
|
OfferUp
|
$225,000 | 1 |
|
Jiffy
|
$195,000 | 1 |
| CO Commvault | $161,750 | 1 |
GOVX
|
$160,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Software Engineer Stellen in Florida?
Das Mediangehalt für Software Engineer Stellen in Florida beträgt $170,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $160,000 (25. Perzentil) und $195,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $129,209 bis $227,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 38 aktiven Software Engineer Stellen in Florida auf JobsRadar berechnet, von denen 13 (34.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Software Engineer Stellen in Florida einstellen, gehören Bezos Academy, GoDaddy, OfferUp and Commvault.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.