Mediangehalt
$160,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$126.1k – $178.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
51.3%
20 von 39 Stellen
Aktive Stellen
39
gerade offen
AI Solutions Engineering Delivery Lead
Delivery Lead – Transportation Management Solution Architect (High Tech)
Supply Chain & Engineering – Functional Lead (Engineering & PLM)
Lead Counsel, Digital Marketing & Ad Tech
Sr. Consultant, Software Engineer | Engineering Strategy & Modernization Lead
D365 CRM or Copilot/AI Technical Lead - Manager
Functional / Technical Lead (Digital Banking Applications) - Vice President
Full Stack Lead Engineer, Credit Flow Trading Technology - Vice President
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Huntington Bank
|
$128,250 | 4 |
Nationwide
|
$170,000 | 3 |
PwC
|
$239,500 | 2 |
Accenture
|
$205,775 | 2 |
Deutsche Bank
|
$173,750 | 2 |
McKesson
|
$219,500 | 1 |
The Hartford
|
$146,500 | 1 |
KeyBank
|
$138,500 | 1 |
Alle Tech Lead Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen in Columbus beträgt $160,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $126,056 (25. Perzentil) und $178,838 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $107,250 bis $217,655 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 39 aktiven Tech Lead Stellen in Columbus auf JobsRadar berechnet, von denen 20 (51.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen in Columbus einstellen, gehören PwC, Accenture, McKesson and Nationwide.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.