Salários em Vietnam.

Quanto pagam as vagas de todos os setores em Vietnam, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$26,217

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$12.5k – $76.7k

percentil 25–75

Divulgando salário

5%

31 de 617 funções

Vagas ativas

617

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▲ +2.8%
$25,500 $26,217

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$12.5k 25º
$26.2k Mediana
$76.7k 75º
$11.3k
$120k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $9k – $1,000k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
Invisible Agency $12,480 5
Shopback $11,440 4
Avomind $120,000 3
Almedia $96,407 2
Toloka Annotators $37,440 2
what3words $36,750 2
Hire with Reef $27,000 2
AnsibleHealth Inc. $8,550 2

Vagas mais bem pagas em Vietnam

Função Mediana Funções
Marketing Manager $79,394 3
Recruiter $51,975 3
Software Engineer $25,500 7
DevOps $25,500 3
Product Manager $14,400 3
Sales $11,440 7

Ver todas as vagas em Vietnam

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Quanto pagam vagas em Vietnam?

O salário mediano para vagas em Vietnam é $26,217 por ano. A maior parte dos salários fica entre $12,480 (percentil 25) e $76,700 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $11,336 a $120,000.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 617 vagas em Vietnam ativas na JobsRadar, das quais 31 (5%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas em Vietnam bem pagas incluem MariaDB plc, Avomind, Worldly and Invisible Agency.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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