Salários de Procurement.

Quanto pagam as vagas de Procurement, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$147,650

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$110.1k – $190k

percentil 25–75

Divulgando salário

34.1%

196 de 574 funções

Vagas ativas

574

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -7.7%
$160,000 $147,650

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$110.1k 25º
$147.7k Mediana
$190k 75º
$79.5k
$211.6k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $23.2k – $405k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
Anduril Industries $193,000 29
Scout Motors $102,500 10
House Buyers of America $105,000 9
Fluidstack $258,500 7
CoreWeave $180,000 4
OpenAI $228,000 3
Ōura $187,775 3
Quince $155,000 3

Salário de Procurement por local

Local Mediana Funções
Seattle $258,500 10
Austin $252,600 10
San Francisco $207,000 27
New York $176,500 31
Los Angeles $130,000 6
Boston $119,250 6
Chicago $115,000 7
Toronto $79,214 3

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Quanto pagam vagas de Procurement?

O salário mediano para vagas de Procurement é $147,650 por ano. A maior parte dos salários fica entre $110,142 (percentil 25) e $190,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $79,529 a $211,600.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 574 vagas de Procurement ativas na JobsRadar, das quais 196 (34.1%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Procurement bem pagas incluem Anthropic, Crusoe, Periodic Labs and Airtable.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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