Salaire médian
$14.23/h
par heure · USD
Fourchette typique
$12.94/h – $22.56/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
30%
9 sur 30 postes
Postes en ligne
30
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Occupational Therapist
Recruitment Specialist
Data Annotation Specialist, Generalist
Temporary Manager in Training - Polo Park
Temporary Assistant Manager - Polo Park
Sales Representative - Kildonan Place
Sales Representative - Polo Park Mall
Seasonal Ambassador - St. Vital
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| LH Lush Handmade Cosmetics | $24,227 | 3 |
Neo Financial
|
$29,606 | 2 |
Vision Loss Rehabilitation Canada
|
$84,885 | 1 |
Kognitive Sales Solutions
|
$49,920 | 1 |
Cohere
|
$43,922 | 1 |
| IJ Internal Job Board | $32,825 | 1 |
Voir tous les postes à Winnipeg
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Contract à Winnipeg est de $14.23/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12.94/h (25e percentile) et $22.56/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11.65/h à $30.72/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 30 postes en Contract à Winnipeg actifs sur JobsRadar, dont 9 (30%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Winnipeg bien payés figurent Vision Loss Rehabilitation Canada, Kognitive Sales Solutions, Cohere and Internal Job Board.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.