Mediangehalt
$14.23/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$12.94/Std. – $22.56/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
30%
9 von 30 Stellen
Aktive Stellen
30
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Occupational Therapist
Recruitment Specialist
Data Annotation Specialist, Generalist
Temporary Manager in Training - Polo Park
Temporary Assistant Manager - Polo Park
Sales Representative - Kildonan Place
Sales Representative - Polo Park Mall
Seasonal Ambassador - St. Vital
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| LH Lush Handmade Cosmetics | $24,227 | 3 |
Neo Financial
|
$29,606 | 2 |
Vision Loss Rehabilitation Canada
|
$84,885 | 1 |
Kognitive Sales Solutions
|
$49,920 | 1 |
Cohere
|
$43,922 | 1 |
| IJ Internal Job Board | $32,825 | 1 |
Alle Stellen in Winnipeg ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Contract Stellen in Winnipeg beträgt $14.23/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $12.94/Std. (25. Perzentil) und $22.56/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11.65/Std. bis $30.72/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 30 aktiven Contract Stellen in Winnipeg auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (30%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Contract Stellen in Winnipeg einstellen, gehören Vision Loss Rehabilitation Canada, Kognitive Sales Solutions, Cohere and Internal Job Board.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.