Salaire médian
$23.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$22.00/h – $25.41/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
79.4%
50 sur 63 postes
Postes en ligne
63
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Software Engineering Intern (2027)
Apprentice / Journeyperson Carpenter
Co-op or Intern, Data & Analytics (January 2027)
AI Applied Engineering Intern
Product Manager Intern (Canada)
Software Development Engineer Intern (Canada)
Machine Learning Engineer Intern (Canada)
Canada Indigenous (FNIM) Technology Apprenticeship Program
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
ProCogia
|
$47,840 | 8 |
| TB TD Bank | $44,774 | 4 |
Danaher
|
$32,402 | 4 |
Workday
|
$58,197 | 3 |
Arcteryx Com
|
$48,600 | 3 |
The Semios Group
|
$45,760 | 3 |
| BO Boeing | $36,968 | 3 |
Apera AI Inc
|
$34,914 | 3 |
Voir tous les postes à Vancouver
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Le salaire médian pour les postes en Internship à Vancouver est de $23.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $22.00/h (25e percentile) et $25.41/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.77/h à $31.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 63 postes en Internship à Vancouver actifs sur JobsRadar, dont 50 (79.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Internship à Vancouver bien payés figurent Databricks, Ledcor, BDO Canada and HP.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.