Salaire médian
$78,620
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$48.3k – $112k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
37.3%
38 sur 102 postes
Postes en ligne
102
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
General Dermatologist
Regional Account Manager, Rare Neurology, Indianapolis North
Local Operating Area Line Manager - Electric
Manager, Project Estimating-Power Generation & Energy Infrastructure
Sr. PM Major Projects-New Power Generation Construction
Sr. Project Engineer- New Power Generation Construction
Performance Engineer - Electric Generation
Outside Sales Representative - Northwest Indiana
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
NiSource
|
$120,425 | 10 |
Ivy Tech Community College
|
$53,750 | 4 |
Centier Bank
|
$39,520 | 3 |
Leidos
|
$90,338 | 2 |
Aspen Dental
|
$74,360 | 2 |
Scholastic
|
$50,960 | 2 |
QualDerm Partners
|
$462,500 | 1 |
AstraZeneca
|
$190,795 | 1 |
Voir tous les postes à Valparaiso
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Valparaiso est de $78,620 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $48,259 (25e percentile) et $112,013 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,648 à $149,355.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 102 postes en Full-time à Valparaiso actifs sur JobsRadar, dont 38 (37.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Valparaiso bien payés figurent QualDerm Partners, AstraZeneca, NiSource and US LBM.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.