Salaire médian
$67,300
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$52k – $119.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70%
28 sur 40 postes
Postes en ligne
40
ouverts en ce moment
Senior Program Officer
Chief Program Officer, Policy, Research, and Prevention
Chief Program Officer, Exoneration Strategy & Support
Program Officer
Contractor Program Security Officer (CPSO)
Program Coordinator / Executive Assistant
Chief Program Officer (Non-Profit & IDD Leadership)
Program Officer, AIR Opportunity Fund
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
HealthCorps
|
$41,600 | 3 |
GiveWell
|
$264,000 | 2 |
Innocence Project
|
$263,750 | 2 |
Local Initiatives Support Corporation
|
$85,226 | 2 |
Harlem Children's Zone
|
$66,250 | 2 |
Apex Technology, Inc.
|
$140,000 | 1 |
CGC
|
$125,132 | 1 |
Keller Executive Search
|
$125,000 | 1 |
Voir tous les postes Program Officer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Program Officer à United States est de $67,300 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $52,000 (25e percentile) et $119,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $41,600 à $233,125.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 40 postes Program Officer à United States actifs sur JobsRadar, dont 28 (70%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Officer à United States bien payés figurent GiveWell, Innocence Project, Apex Technology, Inc. and CGC.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.