Salaire médian
$127,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$117k – $155k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
57.1%
36 sur 63 postes
Postes en ligne
63
ouverts en ce moment
Senior C# Full Stack Developer
Staff Software Engineer, Liquidity Management (C#/.NET)
Senior Software Engineer (Technical Lead) BSI - (Claude, GitHub, Python, NET/C#, Angular, AWS)
Senior Software Engineer, Full Stack (Python, Java, Rust, C#, C++)
Backend C#/.NET Developer
Senior Software Engineer - (C#/Microservices/Azure)
Full Stack .Net Developer (Contractor Role)
Software Engineer - Desktop Frontend Developer (C#/Winforms)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Synechron
|
$98,750 | 4 |
InfoTrack US
|
$142,500 | 3 |
Virtu Financial
|
$165,000 | 2 |
Weekday AI
|
$163,800 | 2 |
Synergyecp
|
$125,000 | 2 |
Regions
|
$120,622 | 2 |
Accenture Federal Services
|
$119,400 | 2 |
CACI
|
$95,975 | 2 |
Voir tous les postes C# / .NET
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes C# / .NET à United States est de $127,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $117,010 (25e percentile) et $155,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $98,750 à $182,830.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 63 postes C# / .NET à United States actifs sur JobsRadar, dont 36 (57.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes C# / .NET à United States bien payés figurent 28Stone, Ripple, Travelers and Weekday AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.