Salaires Graphic Designer à Toronto.
Ce que paient les postes Graphic Designer à Toronto, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$58,019
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$50.1k – $121.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
7 sur 7 postes
Postes en ligne
7
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Brand Designer, Social Media
Sr. Visual Designer
Senior Brand & Marketing Designer (B2B SaaS)
Graphic Designer
Graphic Designer
Graphic Designer (18 months Contract)
Graphic Designer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Okta
|
$169,950 | 1 |
|
Borrowell
|
$125,000 | 1 |
|
Forma.ai
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$117,500 | 1 |
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Geotab
|
$58,019 | 1 |
|
Ogilvy Health Canada
|
$50,068 | 1 |
|
Ogilvy
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$50,068 | 1 |
|
Penn Interactive
|
$39,646 | 1 |
Voir tous les postes Graphic Designer
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Combien paient les postes Graphic Designer à Toronto ?
Le salaire médian pour les postes Graphic Designer à Toronto est de $58,019 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $50,068 (25e percentile) et $121,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,899 à $142,980.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 7 postes Graphic Designer à Toronto actifs sur JobsRadar, dont 7 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Graphic Designer à Toronto bien payés figurent Okta, Borrowell, Forma.ai and Ogilvy Health Canada.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.