Salaires à Tbilisi.
Ce que paient les postes de tous les domaines à Tbilisi, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$33,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$26.1k – $39k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
6.2%
6 sur 97 postes
Postes en ligne
97
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Technical Project Manager, Data Privacy (Remote)
SDR, Construction (Bilingual EN/RU, Remote – Global)
Operations Manager
Founding BDR, AI Packaging SaaS (Remote – Global)
Business Assistant / Project Manager
Enterprise BDR, Data Security (Remote)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Lavendo
|
$33,000 | 4 |
|
Carazo Enterprise SL
|
$32,400 | 2 |
Les postes les mieux payés à Tbilisi
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Project Manager | $39,000 | 4 |
| Sales | $33,000 | 6 |
| Customer Success | $33,000 | 4 |
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Combien paient les postes à Tbilisi ?
Le salaire médian pour les postes à Tbilisi est de $33,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $26,100 (25e percentile) et $39,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $23,400 à $45,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 97 postes à Tbilisi actifs sur JobsRadar, dont 6 (6.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Tbilisi bien payés figurent Lavendo and Carazo Enterprise SL.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.