Salaire médian
$105,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$71.7k – $150k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.2%
455 sur 639 postes
Postes en ligne
639
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Managing Director, Risk Advisory, Trust and Mass Torts
Front Desk Receptionist
NEW SCHOOL - Preschool Teacher / Lead Teacher
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | South Dakota
Distinguished Software Engineer (Remote)
Medical Director - ENT
Medical Director - Radiation Oncology - MD or DO
Principal Software Engineer (Security & Policy Platform) (Remote)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highmark Health
|
$86,400 | 92 |
CVS Health
|
$106,095 | 49 |
Motorola Solutions
|
$102,500 | 14 |
Cisco
|
$227,300 | 13 |
Northrop Grumman
|
$95,917 | 12 |
| FO Fortrea | $125,000 | 11 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$76,000 | 11 |
| AB ABB | $130,650 | 10 |
Voir tous les postes à South Dakota
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à South Dakota est de $105,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $71,662 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $49,358 à $207,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 639 postes en Full-time à South Dakota actifs sur JobsRadar, dont 455 (71.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à South Dakota bien payés figurent Ankura, O2B Early Education, Legion Health and Cisco.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.