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Salaires Growth à San Francisco.

Ce que paient les postes Growth à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$198,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$152.8k – $239.7k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

71.9%

110 sur 153 postes

Postes en ligne

153

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -1%
$200,000 $198,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$152.8k 25e
$198k Médiane
$239.7k 75e
$139.6k
$299.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $15k – $485k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Airwallex $189,750 12
Brex $211,275 8
Anthropic $398,750 4
Lyft $171,000 4
OpenAI $252,000 3
Glean $239,000 3
Paraform $175,000 3
Tatari $95,000 3

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Combien paient les postes Growth à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Growth à San Francisco est de $198,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,775 (25e percentile) et $239,700 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $139,600 à $299,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 153 postes Growth à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 110 (71.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Growth à San Francisco bien payés figurent Anthropic, Figma, Block and Airwallex.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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