Salaires Growth à New York.
Ce que paient les postes Growth à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$157,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$131.4k – $198.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.8%
152 sur 193 postes
Postes en ligne
193
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Growth Marketing Lead
Engineering Manager, Growth
Manager, Software Engineering - Growth Platform
Lead Product Manager, Growth
Head of Organic Growth | Bankrate
Head of Demand Generation & Growth Marketing
Senior Engineering Manager, Growth
Senior Engineering Manager, Growth
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Oscar Health
|
$155,095 | 6 |
Brex
|
$270,000 | 5 |
Lyft
|
$198,000 | 5 |
Datadog
|
$216,000 | 4 |
Airwallex
|
$203,176 | 4 |
Spring Health
|
$176,200 | 3 |
CookUnity
|
$155,000 | 3 |
Garage
|
$147,500 | 3 |
Voir tous les postes Growth
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes Growth à New York ?
Le salaire médian pour les postes Growth à New York est de $157,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $131,350 (25e percentile) et $198,369 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $97,000 à $255,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 193 postes Growth à New York actifs sur JobsRadar, dont 152 (78.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Growth à New York bien payés figurent Baton Corporation Ltd, Anthropic, Figma and CLEAR - Corporate.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.