Salaire médian
$100,865
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$70.2k – $144.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.6%
1,075 sur 1,368 postes
Postes en ligne
1,368
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Managing Director, Risk Advisory, Trust and Mass Torts
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Rhode Island
Senior Vice President, Product Management- Sprinklr Service
Distinguished Software Engineer (Remote)
Product Manager
SVP, Global Alliances
Medical Director - Radiation Oncology - MD or DO
Medical Director - ENT
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| BU Brown University Health | $99,372 | 417 |
CVS Health
|
$95,763 | 130 |
Highmark Health
|
$86,400 | 92 |
Anduril Industries
|
$104,500 | 35 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 18 |
| AB ABB | $142,675 | 14 |
Motorola Solutions
|
$122,500 | 14 |
Cisco
|
$200,700 | 12 |
Voir tous les postes à Rhode Island
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Rhode Island est de $100,865 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $70,151 (25e percentile) et $144,606 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $48,928 à $193,855.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,368 postes en Full-time à Rhode Island actifs sur JobsRadar, dont 1,075 (78.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Rhode Island bien payés figurent Ankura, Legion Health, Sprinklr and Cisco.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.