Salaire médian
$139,950
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$106.9k – $167.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
22.7%
215 sur 949 postes
Postes en ligne
949
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Staff Software Development Engineer in Test (Connectors)
Staff Software Development Engineer in Test (Graph Database)
Staff Software Development Engineer in Test (Infrastructure)
Senior Principal, Solution Test & Automation Engineer
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Principal Test Automation Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Air Apps
|
$59,402 | 11 |
CACI
|
$134,200 | 7 |
Blue Origin
|
$161,953 | 6 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
Fiserv
|
$132,400 | 5 |
Accenture Federal Services
|
$125,500 | 5 |
PlayStation Global
|
$202,200 | 4 |
Lightmatter
|
$190,250 | 4 |
Voir tous les postes QA Automation
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Le salaire médian pour les postes QA Automation en Full-time est de $139,950 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $106,938 (25e percentile) et $167,688 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $81,683 à $201,350.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 949 postes QA Automation en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 215 (22.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Automation en Full-time bien payés figurent Veeam Software, Hewlett Packard Enterprise, Exadel and Exadel Inc (Website).
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.