Salaires BDR à Paris.
Ce que paient les postes BDR à Paris, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$65,253
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$65.1k – $66.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
42.1%
8 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Business Development Representative - Dutch speaking
Business Development Representative - French
Business Development Representative - French
Business Development Representative - French
Business Development Representative - English Speaking
Business Development Representative - Spanish Speaking
Business Development Representative - Arabic Speaking
Business Development Representative - German Speaking
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Prelude
|
$65,253 | 4 |
|
HubSpot
|
$60,245 | 3 |
| AL Algolia | $68,610 | 1 |
Voir tous les postes BDR
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Combien paient les postes BDR à Paris ?
Le salaire médian pour les postes BDR à Paris est de $65,253 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $65,052 (25e percentile) et $66,074 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $62,615 à $67,479.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes BDR à Paris actifs sur JobsRadar, dont 8 (42.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes BDR à Paris bien payés figurent Algolia, HubSpot and Prelude.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.