Salaire médian
$220,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$137.2k – $273k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
21.5%
41 sur 191 postes
Postes en ligne
191
ouverts en ce moment
Imaging Institute, Physician - Cardiothoracic Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences - Physician, Breast Radiologist
Imaging Institute, Physician - Nuclear Medicine Radiologist
Imaging Institute, Physician - General Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences, Physician - Division Director, Abdominal/Body Radiology
Managed Services - Physician Revenue Cycle - Director
In-Home Physician Full Time - Pittsburgh - Region
In-Home Health - Physician (Full Time) - Philadelphia PA
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$137,259 | 9 |
Skilled Wound Care
|
$250,000 | 6 |
Highmark Health
|
$760,000 | 5 |
Mindrift
|
$145,600 | 3 |
Ennoble Care
|
$130,000 | 3 |
ChenMed
|
$268,528 | 2 |
PwC
|
$224,000 | 2 |
Veterinary Emergency Group (VEG)
|
$120,000 | 2 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à Pennsylvania est de $220,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $137,248 (25e percentile) et $272,960 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,000 à $760,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 191 postes Physician à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 41 (21.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à Pennsylvania bien payés figurent Highmark Health, PwC and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.