Salaire médian
$50.25/h
par heure · USD
Fourchette typique
$23.98/h – $53.31/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
86.3%
1,200 sur 1,391 postes
Postes en ligne
1,391
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
APTPUO - Hiver 2027 - ECO1502 D00
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APTPUO - Hiver 2027 - DCN3700-A00
Repost - ATPUO - Winter 2027 - ADM4346M - Auditing in a Digital Environment
APTPUO – Hiver 2027 – EDU 6532 - DA00 - Enseigner en santé (partie 2)
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APTPUO - ECO4136 A00
APTPUO – Winter 2027 – EDU 7397 - DS00 - Development and Evaluation of Data Collection Instruments
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
University of Ottawa
|
$110,885 | 656 |
Loblaw
|
$37,856 | 334 |
Cogir Senior Living
|
$41,995 | 54 |
LCBO
|
$43,306 | 30 |
| CH CHEO | $99,174 | 10 |
Giant Tiger
|
$36,608 | 10 |
Algonquin College
|
$130,000 | 7 |
Extendicare
|
$51,116 | 7 |
Voir tous les postes à Ottawa
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Ottawa est de $50.25/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $23.98/h (25e percentile) et $53.31/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18.20/h à $239.47/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,391 postes en Part-time à Ottawa actifs sur JobsRadar, dont 1,200 (86.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Ottawa bien payés figurent University of Ottawa.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.