Salaire médian
$98,478
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$77k – $130.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
56.4%
31 sur 55 postes
Postes en ligne
55
ouverts en ce moment
Advisory Consultant Lead: Water Infrastructure, Asset Mgt/Utilities Management
Workday Financials Implementation Consultant, Healthcare
HPC Technical Consultant, Onsite (LANL) Los Alamos, NM
Clinical Account Consultant - Pharmacy Medicare Formulary Strategy
Sr HCM Reporting & Analytics Consultant - Workday Success Plans
Water Resources Consultant – Senior Level – Mining Focus (Hybrid/Remote)
Lead Business Consultant - Individual & Family Markets (IFM)
Lead Business Consultant
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Health Care Service Corporation
|
$130,100 | 4 |
Highmark Health
|
$86,750 | 4 |
| AT AT&T | $61,965 | 4 |
Workday
|
$146,200 | 3 |
Clayton Homes
|
$50,000 | 3 |
CVS Health
|
$90,256 | 2 |
Sidara
|
$207,500 | 1 |
Barr Engineering
|
$145,000 | 1 |
Voir tous les postes Consultant
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Le salaire médian pour les postes Consultant à New Mexico est de $98,478 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $76,975 (25e percentile) et $130,825 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $50,000 à $145,360.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 55 postes Consultant à New Mexico actifs sur JobsRadar, dont 31 (56.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Consultant à New Mexico bien payés figurent Sidara, Workday, Hewlett Packard Enterprise and Health Care Service Corporation.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.