Salaire médian
$150,965
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130k – $260k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
51.7%
30 sur 58 postes
Postes en ligne
58
ouverts en ce moment
In-Home Traveler Physician Full Time - State of PA and Surrounding Markets
Medical Director, Study Responsible Physician - Late Development, Prostate
Per Diem Pediatric Urgent Care Physician/PEM
Pediatric Urgent Care Physician/PEM
Family Medicine Physician - Sign-On Bonus Available, 4 days in clinic, 1 day remote
Lead Physician - (MD/DO) (Hudson County, NJ)
Lead Physician (MD/DO) - (Southern, NJ)
Primary Care Physician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Ennoble Care
|
$130,000 | 6 |
One Medical
|
$266,600 | 5 |
Clover Health
|
$260,000 | 3 |
PM Pediatric Care
|
$280,800 | 2 |
| EH Equip Health | $135,000 | 2 |
OrangeTwist
|
$104,000 | 2 |
AIG
|
$94,158 | 2 |
CVS Health
|
$274,495 | 1 |
Voir tous les postes Physician
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Physician à New Jersey est de $150,965 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,000 (25e percentile) et $260,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $97,920 à $275,756.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 58 postes Physician à New Jersey actifs sur JobsRadar, dont 30 (51.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à New Jersey bien payés figurent CVS Health, Johnson & Johnson, PM Pediatric Care and One Medical.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.