Salaires Solutions Engineer à New York.
Ce que paient les postes Solutions Engineer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$185,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$150k – $220k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
79%
98 sur 124 postes
Postes en ligne
124
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Solutions Engineer
AI Solutions Engineer
Senior AI Solutions Engineer - STEM
Legal Engineer - Custom Solutions
Senior AI Solutions Engineer - Enterprise Knowledge Work
Senior AI Solutions Engineer - Software Engineering
Senior Solutions Engineer - Pre Sales (NYC)
Applied AI Engineer - Enterprise Solutions
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
EliseAI
|
$158,750 | 4 |
| TU Turing | $290,000 | 3 |
| SA Scale AI | $202,500 | 3 |
New York ISO
|
$96,228 | 3 |
Taktile
|
$248,750 | 2 |
Hightouch
|
$232,500 | 2 |
Okta
|
$225,000 | 2 |
Postman
|
$222,500 | 2 |
Voir tous les postes Solutions Engineer
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Combien paient les postes Solutions Engineer à New York ?
Le salaire médian pour les postes Solutions Engineer à New York est de $185,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $150,000 (25e percentile) et $220,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $112,500 à $246,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 124 postes Solutions Engineer à New York actifs sur JobsRadar, dont 98 (79%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Solutions Engineer à New York bien payés figurent Rain, Baseten, Turing and Harvey.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.