Salaires Art Director à New York.
Ce que paient les postes Art Director à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$172,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$133.5k – $211.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
90.7%
49 sur 54 postes
Postes en ligne
54
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Director, Product Design
Art Director, Claude
Director Product Design
Executive Director, Motion Design
Director, User Research - Product Design
Director of Design Technology
Director, Product Design
Senior Director, Product Design
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Omnicom Media
|
$115,000 | 7 |
NYC Alliance Company LLC
|
$175,000 | 3 |
Known
|
$185,250 | 2 |
Disguise Technologies Ltd
|
$162,250 | 2 |
Sol de Janeiro
|
$136,250 | 2 |
SharkNinja
|
$135,500 | 2 |
The New York Times
|
$132,990 | 2 |
Ogilvy
|
$113,750 | 2 |
Voir tous les postes Art Director
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Combien paient les postes Art Director à New York ?
Le salaire médian pour les postes Art Director à New York est de $172,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $133,492 (25e percentile) et $211,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $103,750 à $272,125.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 54 postes Art Director à New York actifs sur JobsRadar, dont 49 (90.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Art Director à New York bien payés figurent Ramp, Anthropic, Miro and DEPT®.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.