Salaire médian
$109,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$58.5k – $165.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
22.7%
411 sur 1,810 postes
Postes en ligne
1,810
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
AI Solutions Engineering Delivery Lead
Strategic Commercial Director - Pharma/Life Sciences
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Louisiana
Specialized Tax Services - Energy Incentives & Credits Director
Tax Director - Global Information Reporting
Financial Services Tax - Real Estate Director
Managed Services Revenue Cycle - Director
FP&A Tech, Anaplan Director
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
PwC
|
$165,500 | 127 |
NoGigiddy
|
$42,640 | 27 |
| TJ TJX | $31,200 | 9 |
Stonebridge Companies
|
$35,360 | 8 |
EisnerAmper
|
$140,000 | 7 |
CarMax
|
$44,408 | 7 |
| SP Southern Poverty Law Center | $78,832 | 6 |
CVS Health
|
$42,120 | 6 |
Voir tous les postes à New Orleans
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à New Orleans est de $109,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $58,500 (25e percentile) et $165,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $39,603 à $206,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,810 postes en Full-time à New Orleans actifs sur JobsRadar, dont 411 (22.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à New Orleans bien payés figurent PwC and Legion Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.