Salaire médian
$22.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$20.38/h – $26.43/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
89.7%
52 sur 58 postes
Postes en ligne
58
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Certified Pharmacy Technician II Atrium Health OneHealth NoDa/South Park FT
Pharmacy Technician I - Atrium Health Pineville 3rd shift
Pharmacy Technician I Atrium Health CarolinaCARE FT
Part Time Compounding Pharmacy Technician
Compounding Pharmacy Technician I
Pharmacy Technician Data Entry, Customer Service LTC Omnicare
Pharmacy Care Technician - Work From Home (Raleigh, NC)
Pharmacy Technician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 45 |
Advocate Health
|
$56,836 | 3 |
Option Care Health
|
$53,123 | 2 |
IQVIA
|
$37,440 | 2 |
Voir tous les postes Pharmacy Technician
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Le salaire médian pour les postes Pharmacy Technician à North Carolina est de $22.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $20.38/h (25e percentile) et $26.43/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18.00/h à $27.33/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 58 postes Pharmacy Technician à North Carolina actifs sur JobsRadar, dont 52 (89.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Pharmacy Technician à North Carolina bien payés figurent Advocate Health, Option Care Health and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.