Salaire médian
$29.13/h
par heure · USD
Fourchette typique
$24.00/h – $36.37/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
48.7%
74 sur 152 postes
Postes en ligne
152
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Auto Body Paint Technician - Experienced - $2500 Sign on bonus
Auto Body Paint Technician
HVAC Truck Based Chiller Mechanic (union)
Sr Mobile Diesel Mechanic Weekends Variable shift $5000 New Hire Bonus
F-15SA Modifications Mechanic - Electrical - Saudi Arabia **Sign-On Bonus Potential**
Instrument Mechanic
Mobile Diesel Mechanic - Level 1 or 2 (Monday to Friday) (Variable Shift)
Mobile Diesel Mechanic - Level 2 or 3 (Monday to Friday) (Variable Shift)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SA Safelite | $42,120 | 16 |
Caliber Collision
|
$52,000 | 10 |
| BO Boeing | $58,240 | 8 |
| CO Cox | $76,409 | 5 |
Sysco
|
$75,400 | 5 |
Conagra Brands
|
$49,234 | 4 |
Northrop Grumman
|
$72,650 | 3 |
Dent Wizard
|
$100,000 | 2 |
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Le salaire médian pour les postes Mechanic à Missouri est de $29.13/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $24.00/h (25e percentile) et $36.37/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $22.15/h à $39.82/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 152 postes Mechanic à Missouri actifs sur JobsRadar, dont 74 (48.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanic à Missouri bien payés figurent Dent Wizard, Johnson Controls, Cox and Boeing.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.