Salaire médian
$141,950
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110.7k – $155k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
59.3%
115 sur 194 postes
Postes en ligne
194
ouverts en ce moment
Electrical Engineer
Sr. Principal Electrical Engineer
Staff Electrical Engineer (Weapons Systems)
Principal Electrical Engineer
Senior Precision Analog/Power Electronics Engineer
Principal Power Electronics Engineer
Senior Sensor Electronics Engineer
Principal Electrical Engineer (Hybrid - Acton, MA)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$150,000 | 12 |
Draper
|
$151,150 | 11 |
| AX Axon | $154,668 | 8 |
Nexamp
|
$146,250 | 8 |
New Leaf Energy, Inc.
|
$156,998 | 6 |
Applied Materials
|
$92,750 | 6 |
| BA Brooks Automation | $105,593 | 5 |
| JC Johnson Controls | $130,000 | 4 |
Voir tous les postes Electrical Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Electrical Engineer à Massachusetts est de $141,950 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,675 (25e percentile) et $154,964 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $97,800 à $170,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 194 postes Electrical Engineer à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 115 (59.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Electrical Engineer à Massachusetts bien payés figurent Generalist, MKS Instruments, Anduril Industries and Re:Build Manufacturing.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.