Salaire médian
$97,864
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$72.8k – $122.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.7%
59 sur 75 postes
Postes en ligne
75
ouverts en ce moment
Health Economics & Outcomes Research Associate Director, Pain
Associate Principal Scientist, Clinical Research
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Associate
Senior Clinical Research Associate - CNS/Psychiatry - Northeast
Clinical Research Associate, Sponsor Dedicated
AI Policy Research Resident, Associate / Specialist
Research Associate, Healthcare
Equity Research Associate - Industrials Sector
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| NU Northeastern University | $72,754 | 26 |
Moderna
|
$89,125 | 6 |
Wellington Management
|
$135,000 | 3 |
Vertex Pharmaceuticals
|
$110,300 | 3 |
| MG Mass General Brigham | $51,137 | 3 |
MSD
|
$183,250 | 1 |
RAND Corporation
|
$147,100 | 1 |
PwC
|
$145,500 | 1 |
Voir tous les postes Biotech Research
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Le salaire médian pour les postes Biotech Research à Massachusetts est de $97,864 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $72,754 (25e percentile) et $122,464 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $72,754 à $144,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 75 postes Biotech Research à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 59 (78.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Biotech Research à Massachusetts bien payés figurent Vertex Pharmaceuticals, MSD, PwC and Worldwide Clinical Trials.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.