Salaire médian
$80,213
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$41.2k – $95.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
4.8%
27 sur 558 postes
Postes en ligne
558
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Head Benefit Risk and Pharmacoepidemiology
Business Development Executive (NAMSA Talent Building Community)
Senior Manager, Brand Marketing, EMEA | Minimally Invasive Surgery Visualization
Senior Manager, Brand Marketing, EMEA | Sports Medicine
Responsable ProCare Services France, Médical (H/F)/ ProCare Service Manager Medical France (m/f/x)
Quality Global Visual Inspection Expert
Digital Consumer Experience Strategy & Research
Patch Velocity & Software Lifecycle Lead
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Sanofi
|
$86,539 | 10 |
CVS Health
|
$42,120 | 5 |
Stryker
|
$105,586 | 4 |
Centria Autism
|
$38,480 | 2 |
NAMSA
|
$123,200 | 1 |
Altus Group
|
$65,976 | 1 |
MotorK
|
$56,885 | 1 |
Associated Veterinary Partners
|
$38,480 | 1 |
Voir tous les postes à Lyon
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Lyon est de $80,213 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $41,210 (25e percentile) et $95,644 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,752 à $117,217.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 558 postes en Full-time à Lyon actifs sur JobsRadar, dont 27 (4.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Lyon bien payés figurent Sanofi, NAMSA and Stryker.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.