Salaire médian
$23.35/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.13/h – $36.30/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
36%
112 sur 311 postes
Postes en ligne
311
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Associate Dentist - Elmwood Dental Clinic
Stroke Medicine Consultant - Liverpool
Rheumatology Consultant - Liverpool
Field Sales Territory Manager - London
Clinical Research Associate, Sponsor Dedicated
Consultant in Old Age Psychiatry - Liverpool
Home Health Registered Nurse
Home Health Registered Nurse
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| PH Pulse Healthcare | $71,893 | 18 |
| LP Liquid Personnel | $110,351 | 7 |
Aspen Dental
|
$54,080 | 7 |
AD Education
|
$92,399 | 5 |
| LO Lookers | $46,287 | 5 |
Labcorp
|
$40,300 | 5 |
Nando's
|
$37,328 | 4 |
Optime Group
|
$37,044 | 4 |
Voir tous les postes à Liverpool
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Liverpool est de $23.35/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.13/h (25e percentile) et $36.30/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.08/h à $55.81/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 311 postes en Full-time à Liverpool actifs sur JobsRadar, dont 112 (36%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Liverpool bien payés figurent dentalcorp, Pulse Healthcare, SumUp and IQVIA.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.