Salaire médian
$16.38/h
par heure · USD
Fourchette typique
$16.08/h – $18.26/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.6%
25 sur 56 postes
Postes en ligne
56
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Sales Consultant (14 hours/week)
Self-Employed Health & Wellbeing Coach (Cheshire & Merseyside)
Coffee Shop Clk PT Part Time Day
Pharmacy Student Part Time Day
Qualified Early Years Bank Staff
Qualified Early Years Bank Staff
Early Years Practitioner - Lunch Cover
Seasonal Telehealth Cart Technician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| TJ TJX | $33,800 | 5 |
| LO Lowe's | $33,436 | 4 |
Bright Horizons
|
$37,995 | 3 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $29,120 | 3 |
Loblaw
|
$40,711 | 2 |
Five Below
|
$33,800 | 2 |
Swarovski
|
$693,435 | 1 |
| RI Reed in Partnership | $137,648 | 1 |
Voir tous les postes à Liverpool
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Liverpool est de $16.38/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16.08/h (25e percentile) et $18.26/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $15.80/h à $24.68/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 56 postes en Part-time à Liverpool actifs sur JobsRadar, dont 25 (44.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Liverpool bien payés figurent Swarovski, Reed in Partnership, Loblaw and Bright Horizons.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.