Salaire médian
$42,640
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$39.6k – $98.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
36.9%
24 sur 65 postes
Postes en ligne
65
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Mental Health Therapist (Part-Time, W2)
Remote Registered Dietitian or CNS - Flexible Hours, Work from Anywhere
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Kentucky
Urgent Care Nurse Practitioner
Freelance Presentation Designer
Senior Python Data Scraping Engineer (Freelance)
Associate Mental Health Therapist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Toloka Annotators
|
$41,600 | 4 |
Mindrift
|
$104,000 | 3 |
NoGigiddy
|
$42,640 | 3 |
Super Soccer Stars
|
$42,640 | 2 |
Berry Street
|
$176,800 | 1 |
Two Chairs
|
$149,240 | 1 |
Includedhealth
|
$114,015 | 1 |
Legion Health
|
$100,000 | 1 |
Voir tous les postes à Kentucky
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Kentucky est de $42,640 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $39,640 (25e percentile) et $98,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $34,320 à $145,718.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 65 postes en Part-time à Kentucky actifs sur JobsRadar, dont 24 (36.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Kentucky bien payés figurent Mindrift, Two Chairs, Berry Street and Legion Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.