Salaire médian
$72,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$44k – $72.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
40%
10 sur 25 postes
Postes en ligne
25
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Digital Court Reporter (Contract)
Digital Court Reporter (Contract)
Rooted in Health (RIH) Workforce Specialist
On Call IT Field Technician-Louisville, KY- Hiring now
IT Field Technician - On Call - Lexington, KY - Hiring now
IT Field Technician - On Call - Cincinnati, OH -
Blog & Article Writer
Seasonal District Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Geeks on Site
|
$72,800 | 3 |
Neal R Gross & Co
|
$72,800 | 2 |
Cdcfoundation
|
$85,000 | 1 |
NoGigiddy
|
$55,120 | 1 |
Joy Memories
|
$43,998 | 1 |
| SH ShipMonk | $33,280 | 1 |
| LH Lush Handmade Cosmetics | $30,160 | 1 |
Voir tous les postes à Kentucky
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Contract à Kentucky est de $72,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $43,998 (25e percentile) et $72,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $32,656 à $75,240.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 25 postes en Contract à Kentucky actifs sur JobsRadar, dont 10 (40%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Kentucky bien payés figurent Neal R Gross & Co, Cdcfoundation, Geeks on Site and NoGigiddy.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.