Salaire médian
$74,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$65k – $93.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
56.5%
13 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
In-Home Sales Representative
Territory Sales Manager
Customer Acquisition Manager II, Direct Sales Representatives
Multi-Dwelling Unit (MDU) Bulk Sales Executive
Field Sales Representative
Small Business Field Sales Representative
Sales Manager_Chinese Vertical
Inbound Sales Representative (Remote/Central Time)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
GFiber
|
$77,926 | 4 |
|
Renuity
|
$250,000 | 1 |
| TN The N2 Company | $132,850 | 1 |
|
Vanta Diagnostics
|
$80,000 | 1 |
| AP A Place for Mom | $74,000 | 1 |
| CH Chowbus | $65,000 | 1 |
Precoa
|
$57,500 | 1 |
| EB Empower Brands | $50,000 | 1 |
Voir tous les postes Sales
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Combien paient les postes Sales à Kansas City ?
Le salaire médian pour les postes Sales à Kansas City est de $74,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $65,000 (25e percentile) et $93,335 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $51,500 à $129,630.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Sales à Kansas City actifs sur JobsRadar, dont 13 (56.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales à Kansas City bien payés figurent Renuity, The N2 Company, GFiber and Vanta Diagnostics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.