Salaire médian
$31.08/h
par heure · USD
Fourchette typique
$22.45/h – $33.69/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
40%
14 sur 35 postes
Postes en ligne
35
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Maintenance Technician
Maintenance Technician
Clif Bar: Maintenance Technician (Night shift 5:45PM - 6:00AM)
Maintenance Technician 3rd Shift
MAINTENANCE TECHNICIAN I*
Maintenance Technician II, Nights - Bakery Plant
Maintenance Technician II - Refrigeration and HVAC - Bakery
On site Senior Industrial Maintenance Technician 2nd Shift,
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Cardinal Health
|
$46,384 | 3 |
Conagra Brands
|
$68,474 | 2 |
|
|
$84,958 | 1 |
3M
|
$76,502 | 1 |
Mondelez International
|
$74,880 | 1 |
| NO Novartis | $67,900 | 1 |
McKesson
|
$64,792 | 1 |
Pitney Bowes
|
$64,480 | 1 |
Voir tous les postes Maintenance Technician
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Le salaire médian pour les postes Maintenance Technician à Indianapolis est de $31.08/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $22.45/h (25e percentile) et $33.69/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $22.30/h à $36.70/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 35 postes Maintenance Technician à Indianapolis actifs sur JobsRadar, dont 14 (40%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Maintenance Technician à Indianapolis bien payés figurent Prysmian Group, Novartis, Mondelez International and McKesson.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.