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Salaires Maintenance Technician à San Francisco.

Ce que paient les postes Maintenance Technician à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$62,400

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$62.4k – $104k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

62.5%

5 sur 8 postes

Postes en ligne

8

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -61.3%
$161,250 $62,400

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$62.4k 25e
$62.4k Médiane
$104k 75e
$61k
$106.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $65k – $115k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
ALTEN Technology USA $107,500 1
Mariana Minerals $104,000 1
Osaro $62,400 1
Veritasinv $62,400 1
Blueground $60,000 1

Voir tous les postes Maintenance Technician

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Combien paient les postes Maintenance Technician à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Maintenance Technician à San Francisco est de $62,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $62,400 (25e percentile) et $104,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $60,960 à $106,100.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 8 postes Maintenance Technician à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 5 (62.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Maintenance Technician à San Francisco bien payés figurent ALTEN Technology USA, Mariana Minerals, Osaro and Veritasinv.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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