Salaire médian
$124,100
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$109.3k – $158.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
64.9%
100 sur 154 postes
Postes en ligne
154
ouverts en ce moment
Manufacturing QMS Consultant_Pharma/Life Sciences & Med Device_Director
Oracle CX Implementation Consultant (Utilities) - Director
SAP BRIM Consultant, Director
Lead Salesforce Consultant and Solution Architect
Strategic Sourcing & Value Capture Consultant_ Senior Manager
Source-to-Pay Technology Consultant (Coupa, ZIP, GEP)_Senior Manager
Oracle Cloud Finance Consultant - Senior Manager
Life, Annuity & Group Benefits Operations Consultant - Sr. Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
PwC
|
$165,500 | 35 |
| CR Crowe | $117,850 | 17 |
ERM
|
$111,899 | 6 |
Highmark Health
|
$101,400 | 6 |
House Buyers of America
|
$180,000 | 5 |
Elevance Health
|
$113,900 | 4 |
| BT Baker Tilly | $86,878 | 4 |
| SA Salesforce | $154,125 | 2 |
Voir tous les postes Consultant
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Consultant à Indiana est de $124,100 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $109,340 (25e percentile) et $158,900 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $83,990 à $180,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 154 postes Consultant à Indiana actifs sur JobsRadar, dont 100 (64.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Consultant à Indiana bien payés figurent PwC and Crowe.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.