Salaire médian
$105,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$67.5k – $160.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
57.7%
1,819 sur 3,154 postes
Postes en ligne
3,154
ouverts en ce moment
Sales Leader, Quality Engineering Services
Co-Founder & CEO - AI Retail Planning Autopilot
Electronics Engineering Technician
Director / VP Sales
Strategic Account Executive - Chicago (Remote)
Psychiatrist (MD / DO)
Preschool Teacher / Lead Teacher
Dentist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Gotion, Inc.
|
$100,000 | 88 |
Okta
|
$214,000 | 70 |
The Symicor Group
|
$100,000 | 49 |
Real Chemistry
|
$123,750 | 40 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 36 |
Optiver
|
$200,000 | 34 |
Tricoci University
|
$44,720 | 34 |
Metropolis
|
$115,000 | 29 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| UX Designer | $167,250 | 4 |
| DevOps | $161,000 | 48 |
| Software Engineer | $151,250 | 125 |
| Sales | $132,500 | 553 |
| Data Scientist | $131,250 | 6 |
| Customer Success | $130,845 | 378 |
| Product Manager | $127,500 | 285 |
| Marketing Manager | $122,000 | 198 |
| Project Manager | $115,000 | 186 |
| Recruiter | $110,125 | 228 |
Voir tous les postes à Illinois
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Le salaire médian pour les postes à Illinois est de $105,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $67,500 (25e percentile) et $160,219 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $44,720 à $212,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 3,154 postes à Illinois actifs sur JobsRadar, dont 1,819 (57.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Illinois bien payés figurent Tiger Analytics Inc., FutureSight, Syntiant and Linqia.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.