Salaire médian
$197,721
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$153k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
72%
36 sur 50 postes
Postes en ligne
50
ouverts en ce moment
Principal Software Engineer (Security & Policy Platform) (Remote)
Software Engineer Technical Leader – Network Data Plane – Hypershield
Staff Software Development Engineer
Staff Software Development Engineer
Staff Software Development Engineer
Staff Software Development Engineer
Software Integration Engineer 2 (On-Call) - Linux/Bash/Python/Docker/Kubernetes/IaC/Helm/Prometheus/Grafana
Software Engineer 3 - Linux/Bash/Python/Apache Airflow/SQL/Jupyter Notebook/NumPy/JSON
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Captivation Software
|
$200,000 | 12 |
CVS Health
|
$168,276 | 10 |
Cisco
|
$261,950 | 3 |
Schweitzer Engineering Laboratories
|
$104,350 | 3 |
Highmark Health
|
$102,700 | 3 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 2 |
BECU
|
$157,500 | 1 |
Nelnet
|
$110,000 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Idaho est de $197,721 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,955 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $102,865 à $205,805.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 50 postes Software Engineer à Idaho actifs sur JobsRadar, dont 36 (72%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Idaho bien payés figurent Cisco, CVS Health and Captivation Software.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.