Salaire médian
$18.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.09/h – $21.57/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
98%
145 sur 148 postes
Postes en ligne
148
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Psychiatric Nurse Practitioner - (Part-time, W2)
Licensed Clinical Social Worker (LCSW) - Part-Time + Up to $1k Bonus
Mental Health Therapist - Part-Time + Up to $1k Bonus
Licensed Mental Health Counselor (LMHC) - Part-Time
Licensed Mental Health Therapist (LMHC) - Part-Time + Up to $1k Bonus
Mental Health Therapist (Part-Time, W-2)
Arabic Voice Actor (Saudi dialect)
Spanish Bilingual Expert (Mexico)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| LO Lowe's | $38,220 | 135 |
Two Chairs
|
$149,240 | 6 |
micro1
|
$98,800 | 2 |
Center for Autism and Related Disorders
|
$90,000 | 1 |
| VL Valet Living | $47,840 | 1 |
Voir tous les postes à Ghana
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Ghana est de $18.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.09/h (25e percentile) et $21.57/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.76/h à $42.60/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 148 postes en Part-time à Ghana actifs sur JobsRadar, dont 145 (98%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Ghana bien payés figurent Two Chairs and micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.