Salaire médian
$167,703
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$159.3k – $213.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34%
17 sur 50 postes
Postes en ligne
50
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Sr. Director, Principal Engineer, Integrative Biology Solutions
Principal Engineer, Clinical Data and AI Platforms
Principal Software Engineer (Health100 Platform)
Principal Software Engineer
Principal Sales Engineer, SLED - East
Principal Specialist Sales Engineer, Zero Trust Branch - Healthcare/SLED
Senior Principal RF/Microwave Amplifier MMIC Design Engineer
Principal Engineer-Annuity Platforms and Transformation
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$216,300 | 2 |
Zscaler
|
$213,563 | 2 |
| EE Eversource Energy | $159,275 | 2 |
Pfizer
|
$286,500 | 1 |
Prescryptive Health
|
$220,000 | 1 |
| AD Analog Devices | $192,270 | 1 |
CSAA Insurance Group
|
$187,388 | 1 |
| GL Guardian Life | $167,703 | 1 |
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Le salaire médian pour les postes Principal Engineer à Connecticut est de $167,703 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $159,275 (25e percentile) et $213,563 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $121,260 à $217,780.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 50 postes Principal Engineer à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 17 (34%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Principal Engineer à Connecticut bien payés figurent Pfizer, CVS Health, Prescryptive Health and Zscaler.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.