Salario medio
$167,703
por año · USD anualizado
Rango típico
$159.3k – $213.6k
percentil 25–75
Revelan el salario
34%
17 de 50 puestos
Puestos activos
50
abiertos ahora mismo
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Sr. Director, Principal Engineer, Integrative Biology Solutions
Principal Engineer, Clinical Data and AI Platforms
Principal Software Engineer (Health100 Platform)
Principal Software Engineer
Principal Sales Engineer, SLED - East
Principal Specialist Sales Engineer, Zero Trust Branch - Healthcare/SLED
Senior Principal RF/Microwave Amplifier MMIC Design Engineer
Principal Engineer-Annuity Platforms and Transformation
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
CVS Health
|
$216,300 | 2 |
Zscaler
|
$213,563 | 2 |
| EE Eversource Energy | $159,275 | 2 |
Pfizer
|
$286,500 | 1 |
Prescryptive Health
|
$220,000 | 1 |
| AD Analog Devices | $192,270 | 1 |
CSAA Insurance Group
|
$187,388 | 1 |
| GL Guardian Life | $167,703 | 1 |
Ver todos los puestos de Principal Engineer
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El salario medio de los puestos de Principal Engineer en Connecticut es de $167,703 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $159,275 (percentil 25) y $213,563 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $121,260 a $217,780.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 50 puestos de Principal Engineer en Connecticut activos en JobsRadar, de los cuales 17 (34%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Principal Engineer en Connecticut bien pagados están Pfizer, CVS Health, Prescryptive Health and Zscaler.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.