Salaire médian
$195,520
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$151k – $300.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71%
22 sur 31 postes
Postes en ligne
31
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséLa tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Distribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician-All Ages (Casual Employee)
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
Attending Physician
Primary Care Physician
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
One Medical
|
$282,100 | 19 |
|
MedElite Group, LLC.
|
$146,625 | 2 |
The Vascular Care Group
|
$122,500 | 1 |
Voir tous les postes Physician
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Combien paient les postes Physician à Connecticut ?
Le salaire médian pour les postes Physician à Connecticut est de $195,520 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $150,965 (25e percentile) et $300,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $127,280 à $334,880.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes Physician à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 22 (71%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à Connecticut bien payés figurent One Medical, MedElite Group and LLC..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.