Salaire médian
$87,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$75k – $97.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
57.4%
218 sur 380 postes
Postes en ligne
380
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Claims Examiner - Executive Assurance
Senior Claims Examiner, Commercial General Liability
Senior Claims Examiner, Professional Liability
Worker's Compensation Claims Examiner III
Senior Claims Examiner, Professional Lines
Executive Claims Examiner
Senior Product Liability Claims Examiner - Medmarc
Property General Claims Adjuster - Field
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Sedgwick
|
$80,000 | 52 |
| US USAA | $101,770 | 49 |
AAA
|
$70,158 | 18 |
|
|
$106,045 | 10 |
Nationwide
|
$89,000 | 10 |
American Family Insurance
|
$75,500 | 8 |
Arch Capital Group
|
$101,950 | 7 |
CSAA Insurance Group
|
$74,503 | 6 |
Voir tous les postes Claims Adjuster
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Le salaire médian pour les postes Claims Adjuster en Full-time est de $87,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $75,000 (25e percentile) et $97,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,480 à $111,572.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 380 postes Claims Adjuster en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 218 (57.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Claims Adjuster en Full-time bien payés figurent Arch Capital Group, Markel, Coaction Specialty Insurance Group and ProAssurance.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.