Salaire médian
$143,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$120.3k – $164.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
16.9%
40 sur 236 postes
Postes en ligne
236
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior C# Full Stack Developer
Staff Software Engineer, Liquidity Management (C#/.NET)
Senior Software Engineer, Full Stack (Python, Java, Rust, C#, C++)
Software Engineer (C#)
Senior .NET Azure AI Developer - Baltimore, MD
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Software Engineer - Desktop Frontend Developer (C#/Winforms)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Rockstar Games
|
$117,700 | 4 |
InfoTrack US
|
$142,500 | 3 |
Accenture Federal Services
|
$119,400 | 3 |
Ripple
|
$200,250 | 2 |
Virtu Financial
|
$165,000 | 2 |
Weekday AI
|
$163,800 | 2 |
Esri
|
$162,812 | 2 |
Synergyecp
|
$125,000 | 2 |
Voir tous les postes C# / .NET
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Le salaire médian pour les postes C# / .NET en Full-time est de $143,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $120,295 (25e percentile) et $164,453 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $111,147 à $183,900.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 236 postes C# / .NET en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 40 (16.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes C# / .NET en Full-time bien payés figurent 28Stone, Ripple, Weekday AI and Anduril Industries.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.